"鴻海作為全球營運規模第20 大的企業，在世界各地擁有173 個廠區/ 辦公室，季節性高峰時聘雇超過100 萬名員工，我們不僅僅是一家跨國公司、龐大的經濟體，更是一個所有利害關係人關注與對標的重要企業公民。特別是處此丕變時代，如何運用創新的力量促進經濟良性成長、環境永續發展，也是企業公民不可推卸的責任。

自2022 年鴻海提出ESG 六大策略並制定32 項長程目標，全員即全力朝此目標前進，我們分別依環境永續、社會參與及公司治理領域分類，組建了ESG三小組，更明確分工制度。推動小組會同相關部門，攜手集團全體員工朝向多元包容、幸福發展、健康安全的職場邁進；同時以友善環境為理念，達到綠色智能、循環經濟，更帶領供應鏈共同進步。公司運用科技在智慧創新帶動經濟成長之際，也積極回饋社會環境，創造共贏共榮的世界。

鴻海在永續經營道路上，明確目標並逐漸步上軌道，在綠色智能方面，同時積極投入開發電動車，協同全球產業力量減少石化燃料依賴，致力於降低碳排，共同邁向零碳排目標。我們期待藉由發展電動車產業，可以推助產業鏈聚合和供應鏈共榮，帶動當地經濟成長，創造更多就業機會，進而與全球產業鏈共鑄良好的合作夥伴和繁榮的經發生態。

員工是鴻海最為重要的事業夥伴。今年，「鴻海0-6 歲公司養」育兒福利政策已施行滿三週年，我們創造了一個員工安心孕育子女的最佳職場環境，產後留職率高達90%。在紓解台灣地區日趨嚴重的少子化和缺工難題，貢獻了企業的一份心力，也有助於提升國家以及產業未來競爭力。

我們重視人才的培育，結合鴻海核心發展要求，設置「鴻海科技獎」，2022年業已從各方俊彥中掄選18 名得主，頒予人均25 萬元獎勵金，且優先給予鴻海實習機會。預於2023 年更將首次辦理「董辦暑期實習生計畫」，讓學生可以到中央核心單位實習歷練，體驗企業環境和產業實務，更提供「預先聘書」機會，激勵其未來正式成為鴻海的一份子。

今年4 月鴻海正式通過SBTi 1.5° C 目標驗證，意味著我們在應對氣候變化方面的承諾和努力得到了國際社會的認可，未來鴻海將朝著該目標不斷前進，提升企業永續競爭力。與此同時，我們也發布TCFD 淨零願景報告書，積極以營運節能、自建、購買、投資綠電等方法，降低溫室氣體排放量與增加綠電使用佔比。其中，鴻海今年已攜手金融業規劃綠能投資平台，以創新模式導入資金與資源，補足未來綠能發展所需的缺口。結合產業的用電需求、投資機構的金融專業、以及開發商的綠電供應，達到三贏的目標。

在投入環境永續過程中，為維持良好多元的生態系，我們看見更多需要被保護的面向，因此攜手海洋大學投入海洋環保與循環資源永續利用，透過陸地上廢棄物轉化成有用的海洋資源，復育海洋生態提升生物多樣性。

鴻海作為全球最大的科技製造服務商，希望藉由我們的影響力讓供應鏈以及各個產業重視永續經營的重要性。在網路世代，我們透過多元方式，更公開、更透明地揭露與分享鴻海資訊，並與利害關係人維持良好互動，用心經營Facebook 社群、LinkedIn、Twitter 與YouTube 頻道，更持續優化官網，打造資訊流暢並具激勵效果的多元溝通管道。

鴻海能創造營收高峰，建基於許多夥伴的努力，包括員工的付出、客戶的信任、供應鏈夥伴合作、股東的支持，以及各地政府的督促等。鴻海據點遍佈全球各地，我們有責任關懷鄰近社區並保持密切合作關係，帶動經濟持續成長。同時，我們義不容辭持續投入環境永續、社會參與及公司治理。

鴻海透過「分享、合作、共榮」的創新合作模式，以社會永續責任為出發點，在追求經濟成長的同時，友善環境，優化生態，協同產業鏈夥伴和經濟界同儕往永續發展邁步，實現鴻海營運的雙E 方程式「永續經營=EPS+ESG」願景落地。鴻海相信永續經營可創造未來無限可能，也期望閱讀本報告書的您持續相信鴻海，我們永向高標，續寫新篇。